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Gestión y Evaluación de Desempeño

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AREAS DE MEJORA!

Consultoría Estratégica en DESEMPEÑO LABORAL para Impulsar el Éxito Organizacional de tu empresa.

La implementación de políticas y evaluaciones periódicas del rendimiento laboral permite a las organizaciones alinear los objetivos con los esfuerzos individuales de los empleados. Por ende, la Consultoría en Gestión del Desempeño se convierte en un elemento fundamental para administrar el capital humano, enfocándose en el logro de objetivos, el aprendizaje y el desarrollo del potencial de cada individuo.

Esta consultoría abarca desde la definición de los objetivos organizacionales hasta la implementación de políticas de evaluación del rendimiento y la retroalimentación individual a cada colaborador.

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200 +

CLIENTES CONTENTOS

PLAN ESENCIAL

Evaluación de Desempeño

UF 10Valor Neto Mensual + IVA

Detalle
Hasta 50 colaboradores
Evaluaciones de desempeño por competencias, objetivos y metodologías 90° y 360°
Evaluación cualitativa estructurada en cuatro dimensiones clave: fortalezas, logros, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
Monitoreo en línea del avance del proceso de evaluación, con envío automático de recordatorios
Programación del envío de evaluaciones según calendario definido.
Asignación de roles y permisos para la visualización y gestión de resultados.
Definición de escalas de evaluación (Likert, satisfacción, entre otras).
Creación de familias de cargos para una reportería más precisa y segmentada.
Bitácora de seguimiento, con registro de responsables y acciones del proceso.
Reportería y analítica de resultados, orientada a la toma de decisiones y gestión del talento.
Tiempo de implementación de 1 semana para la definir tipo de evaluación y carga de información y pruebas
Ejecución de proceso de evaluación de 2 semanas para completar encuestas
Precio especial por plan semestral o anual con descuento del 15 al 30%

PLAN INTEGRAL

Evaluación de Desempeño

UF 20Valor Neto Mensual + IVA

Detalle
Hasta 100 colaboradores
Evaluaciones de desempeño por competencias, objetivos y metodologías 90° y 360°
Evaluación cualitativa estructurada en cuatro dimensiones clave: fortalezas, logros, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
Monitoreo en línea del avance del proceso de evaluación, con envío automático de recordatorios
Programación del envío de evaluaciones según calendario definido.
Asignación de roles y permisos para la visualización y gestión de resultados.
Definición de escalas de evaluación (Likert, satisfacción, entre otras).
Creación de familias de cargos para una reportería más precisa y segmentada.
Bitácora de seguimiento, con registro de responsables y acciones del proceso.
Reportería y analítica de resultados, orientada a la toma de decisiones y gestión del talento.
Tiempo de implementación de 1 semana para la definir tipo de evaluación y carga de información y pruebas
Ejecución de proceso de evaluación de 2 semanas para completar encuestas
Precio especial por plan semestral o anual con descuento del 15 al 30%

PLAN ESTRATEGICO

Evaluación de Desempeño

UF 30Valor Neto Mensual + IVA

Detalle
Hasta 150 colaboradores
Evaluaciones de desempeño por competencias, objetivos y metodologías 90° y 360°
Evaluación cualitativa estructurada en cuatro dimensiones clave: fortalezas, logros, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
Monitoreo en línea del avance del proceso de evaluación, con envío automático de recordatorios
Programación del envío de evaluaciones según calendario definido.
Asignación de roles y permisos para la visualización y gestión de resultados.
Definición de escalas de evaluación (Likert, satisfacción, entre otras).
Creación de familias de cargos para una reportería más precisa y segmentada.
Bitácora de seguimiento, con registro de responsables y acciones del proceso.
Reportería y analítica de resultados, orientada a la toma de decisiones y gestión del talento.
Tiempo de implementación de 1 semana para la definir tipo de evaluación y carga de información y pruebas
Ejecución de proceso de evaluación de 2 semanas para completar encuestas
Precio especial por plan semestral o anual con descuento del 15 al 30%

PLAN PROFESIONAL

Evaluación de Desempeño

UF 40Valor Neto Mensual + IVA

Detalle
Hasta 200 colaboradores
Evaluaciones de desempeño por competencias, objetivos y metodologías 90° y 360°
Evaluación cualitativa estructurada en cuatro dimensiones clave: fortalezas, logros, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
Monitoreo en línea del avance del proceso de evaluación, con envío automático de recordatorios
Programación del envío de evaluaciones según calendario definido.
Asignación de roles y permisos para la visualización y gestión de resultados.
Definición de escalas de evaluación (Likert, satisfacción, entre otras).
Creación de familias de cargos para una reportería más precisa y segmentada.
Bitácora de seguimiento, con registro de responsables y acciones del proceso.
Reportería y analítica de resultados, orientada a la toma de decisiones y gestión del talento.
Tiempo de implementación de 1 semana para la definir tipo de evaluación y carga de información y pruebas
Ejecución de proceso de evaluación de 2 semanas para completar encuestas
Precio especial por plan semestral o anual con descuento del 15 al 30%

Ventajas de la Evaluación del Rendimiento Laboral para tu empresa.

Podemos destacar algunos beneficios como:

En primer lugar, el desarrollo de una política integral de rendimiento laboral para su empresa, no solo la implementación de un instrumento de medición.

Además, la capacitación de los gestores en retroalimentación del rendimiento para aprovechar al máximo la herramienta de medición.

La integración de la Gestión del Rendimiento con otras áreas de Recursos Humanos para tomar decisiones estratégicas.

También, para fortalecer el trabajo en equipo y mejorar el desempeño colectivo, le invitamos a explorar nuestro Taller de Trabajo en Equipo. Este taller complementará la gestión del rendimiento con habilidades de colaboración y trabajo en equipo.

¿Cuál es el método de evaluación?

En primer lugar, se establecen objetivos claros para cada empleado.
Posteriormente, se realiza una medición continua para monitorear el progreso de cada trabajador.
Por último, se proporciona retroalimentación para fomentar mejoras.

¿Cuál es la importancia del Rendimiento Laboral?

Un rendimiento laboral óptimo es fundamental para el éxito empresarial. Garantiza un trabajo eficiente y contribuye al crecimiento de la empresa.

Etapas de la Consultoría

Identificación de Objetivos: Se definen las metas de la empresa.
Desarrollo de Políticas: Se establecen directrices para medir y gestionar el rendimiento.
Implementación y Monitoreo: Se ejecuta la política y se supervisa su avance.

¡Potencia el Rendimiento en tu Organización!

Con una sólida gestión del rendimiento laboral, tu empresa puede alcanzar sus objetivos de manera más efectiva. Los empleados comprenderán claramente qué se espera de ellos y cómo pueden contribuir al éxito de la empresa.

Para garantizar que tu equipo esté formado por los mejores talentos, explora nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal. Te ayudaremos a identificar a los profesionales más adecuados que se alineen con los objetivos y valores de tu empresa.

¡Conecta el rendimiento individual de tus empleados con la rentabilidad de tu negocio!

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Servicio de excelencia con acceso directo a soporte tanto para empresas como a colaboradores

Nos destacamos por ofrecer un servicio de excelencia, proporcionando a cada cliente un enlace de acceso directo para asegurar una comunicación fluida y un soporte efectivo ante cualquier consulta o solicitud. El cliente es responsable de designar un usuario encargado, quien será el punto de contacto directo con nosotros para gestionar solicitudes y consultas relacionadas con los servicios contratados. Además, dependiendo del servicio contratado, otorgamos acceso al Portal del Trabajador, donde los empleados pueden descargar y consultar sus liquidaciones de manera sencilla y rápida.

Gestion empresarial con software licenciado y certificado

Utilizamos software licenciado y certificado para la gestión de su empresa. Nuestros sistemas ERP cuentan con la certificación de PREVIRED, la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos (SII), garantizando una administración eficiente y conforme a la normativa vigente para tu negocio.

Compromiso de respuesta rapida y con accesos a documentos y plataforma en linea

Nuestra garantía es responder a sus solicitudes en un plazo máximo de 48 horas (excepto en casos de urgencia, que serán atendidos de inmediato). Proporcionamos una tabla de horarios y tiempos de respuesta para asegurar claridad en el proceso de solicitud y la modalidad de respuesta, así como el tiempo estimado de atención. Todos los documentos generados por nuestra empresa están respaldados y pueden ser consultados en cualquier momento por nuestros clientes, con acceso exclusivo para este propósito. Además, aquellos usuarios con los permisos adecuados podrán realizar modificaciones según sea necesario.

Cobertura Nacional

Brindamos servicios remotos en todo Chile, con una calidad que nos distingue.

Trabajamos con lo Mejor

Trabajamos con los mejores sistemas de gestión de personas y remuneraciones en Chile.

Planes Adaptables

contamos con varios planes que se adaptan a cada tipo de empresas y tamaños.

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LIQUIDACIONESAL MES

Liquidaciones procedas x mes

Gracias a la confianza de nuestros clientes, procesamos más de 8.700 liquidaciones mensuales con precisión y transparencia, garantizando información confiable y cumplimiento de los acuerdos entre empresa y colaborador.
Este compromiso nos impulsa a mantener la calidad y mejorar continuamente.

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El feedback es importante!

El feedback de nuestros clientes es fundamental, ya que nos permite identificar oportunidades de mejora, aprender de los errores y fortalecer nuestras competencias. Gracias a sus opiniones, crecemos y mejoramos cada día para ofrecer un servicio de excelencia.