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La semana corrida es el derecho que tienen determinados trabajadores a recibir una remuneración por los domingos y días festivos, cuando su sistema de remuneraciones cumple con los requisitos establecidos por la legislación laboral chilena.

Su objetivo es que los trabajadores que reciben remuneraciones variables o que son remunerados por día, hora, pieza, obra o trato puedan recibir el pago correspondiente a sus días de descanso.

Para calcular la semana corrida, se consideran las remuneraciones variables devengadas durante el período y se dividen por la cantidad de días en que el trabajador debió prestar servicios legalmente. El resultado corresponde al monto diario que se utiliza para determinar el pago de los domingos y festivos que correspondan.

¿Quiénes tienen derecho al pago de semana corrida?

Tienen derecho, entre otros, los trabajadores que:

1. Son remunerados exclusivamente por día, hora o fracción de tiempo inferior a un mes, a trato o por unidad de pieza, medida u obra.
2. Tienen un sistema de remuneración mixto, compuesto por una parte fija y otra variable, como las comisiones.
3. Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en cinco o más días a la semana.

No tienen derecho quienes:

1. Perciben exclusivamente un sueldo fijo mensual.
2. Tienen una remuneración mixta cuya parte variable corresponde a un porcentaje de las ventas totales mensuales que posteriormente se distribuye entre los trabajadores, conocido como sistema de “pozo”.
3. Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días a la semana.

¿Cómo se calcula la semana corrida?

El cálculo considera las remuneraciones variables que correspondan durante el período. Estas se suman y el resultado se divide por la cantidad de días en que el trabajador debió prestar servicios legalmente.

Fórmula general:

Remuneraciones variables del período ÷ días que legalmente debió trabajar = valor diario de semana corrida

Luego, el valor diario obtenido se multiplica por la cantidad de domingos y festivos que correspondan en el período.

¿Qué remuneraciones se consideran para calcular la semana corrida?

No todas las remuneraciones o asignaciones forman parte de la base de cálculo. Entre los conceptos que generalmente se excluyen se encuentran movilización, viáticos, colación e indemnizaciones. Los bonos también deben analizarse según su naturaleza y la forma en que se devengan, ya que no todos tienen necesariamente el mismo tratamiento.

¿Se consideran los días de licencia médica?

Los días en que el trabajador se encuentra con licencia médica legalmente vigente no deben considerarse como días en que estuvo obligado a prestar servicios para efectos de determinar el divisor del cálculo, debido a que durante ese período se encuentra autorizado para ausentarse de sus labores.

¿Corresponde pagar semana corrida durante las vacaciones?

Sí. En el caso de trabajadores que cumplen los requisitos y perciben remuneraciones variables que generan derecho a semana corrida, este concepto debe considerarse durante el período de feriado legal, de acuerdo con las reglas aplicables al cálculo de las remuneraciones correspondientes.

¿Cómo se calcula la semana corrida durante las vacaciones?

Para determinar la remuneración correspondiente durante el feriado legal, debe considerarse el promedio de las remuneraciones variables que correspondan conforme a la normativa aplicable.

En términos generales, para trabajadores con remuneraciones variables se utiliza el promedio de lo ganado durante los tres últimos meses trabajados, considerando los conceptos que correspondan para el cálculo.

El resultado permite determinar el valor diario que debe utilizarse para establecer la remuneración correspondiente durante el período de vacaciones.

Calcula tu semana corrida

Utiliza nuestra calculadora de semana corrida para obtener una estimación del monto correspondiente a partir de tus remuneraciones variables y los días que legalmente debiste trabajar.