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¡Hola a todos!
En REDRRHH.cl, somos tu aliado estratégico para potenciar el capital humano de tu empresa. Nos especializamos en conectar a las mejores empresas con el talento que necesitan para crecer.

Hoy, tenemos una excelente oportunidad de empleo para un puesto clave en una destacada empresa del sector de Ingeniería y Construcción. ¡Presta mucha atención, porque la oferta te encantará!

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Oferta Laboral:

¡Únete a una gran empresa como Subgerente de Recursos Humanos del rubro industrial en el Sector Norte de la Región Metropolitana!

Responsabilidades:

– Supervisar y liderar el proceso de remuneraciones, garantizando la exactitud en los cálculos salariales y beneficios para mantener la satisfacción y compromiso de nuestros colaboradores.
– Coordinar la planificación financiera del personal en colaboración con otros departamentos para gestionar eficazmente los recursos.
– Gestionar las relaciones con proveedores de servicios de remuneración y beneficios.
– Mantener los registros de empleados actualizados y asegurar el cumplimiento legal en documentación laboral.
– Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales en los contratos y acuerdos.
– Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
– Mantenerse al tanto de las tendencias legislativas y mejores prácticas en remuneración.
– Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.
– Administrar programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional.
– Dirigir iniciativas de compensación y beneficios, revisando estructuras salariales e incentivando programas.
– Resolver conflictos laborales de manera justa y efectiva.
– Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad ocupacional.

Requisitos:

– Experiencia en cálculo de remuneraciones y finiquitos.
– Conocimiento profundo de las leyes laborales.
– Experiencia en implementar beneficios y programas de calidad de vida en entornos industriales.
– Conocimientos en normas ISO.
– Experiencia o conocimientos en gestión del cambio empresarial.
– Conocimiento en el uso de ERP .
– Diplomados en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas (deseable).
-Contar con Magíster en Administración de empresas o símil

Si cumples con estos requisitos y buscas un desafío en una empresa en expansión, ¡esta es tu oportunidad!